GA TERUG
Aantal WW-uitkeringen neemt toe
Het aantal WW-uitkeringen in Haaglanden nam in mei met 3% toe tot 14.198 uitkeringen. Dit is gelijk aan de landelijke trend. De toename is minder sterk dan in de maand april. In april kwamen veel mensen met een flexibel arbeidscontract zonder werk te zitten. De grootste stijging van WW-uitkeringen was in de horeca en de detailhandel. Zowel de horeca als de detailhandel zijn sectoren waarin veel scholieren en studenten een bijbaan hebben.
In 2 maanden tijd is het aantal WW-uitkeringen nu weer terug op het niveau van 2018. Hetzelfde geldt voor het WW-percentage. Gelukkig zijn er nog wel vacatures. Het UWV raadt werkzoekenden in deze tijd wel aan verder te kijken dan hun vertrouwde functie om een baan te vinden. Ze kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van mogelijkheden die een carrièreswitch ondersteunen.
In vergelijking met vorig jaar steeg het aantal WW-uitkeringen in Haaglanden met 2.845, ofwel 25,1%. In heel Nederland was de toename afgelopen jaar 20,1%. Het WW-percentage, dat wil zeggen het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is in Haaglanden met 3,3% net iets hoger dan dat voor heel Nederland. Het landelijk WW-percentage bedraagt 3,2%.
Stijging WW vooral vanuit horeca en detailhandel
Horeca, catering & recreatie zorgden in mei 2020 voor de grootste toename van de WW-uitkeringen. De helft van de horecabedrijven gaf in mei aan te verwachten dat het personeelsbestand zal afnemen. De sluiting van eet- & drinkgelegenheden trekt een zware wissel op de sector. Vanaf 1 juni kon de horeca z’n deuren weer openen voor een beperkt aantal gasten.
Ook gingen in mei meer WW-uitkeringen naar werkzoekenden uit de detailhandel. Veel winkels sloten tijdelijk hun deuren tijdens de ‘intelligente lockdown’. Inmiddels zijn die weer open en komt het winkelend publiek weer voorzichtig terug. Een ruime meerderheid van de detaillisten verwacht dat het personeelsbestand gelijk zal blijven.
Verwachte krimp in horeca en detailhandel non food
De regionale impactanalyse van UWV sluit aan bij het sentiment onder ondernemers: de horeca kan te maken krijgen met een zeer grote krimp. Twee derde van de horecawerknemers heeft een flexibel contract. Flexibele arbeidskrachten lopen de grootste risico’s hun baan te verliezen. In april 2020 deed zich een grote toename voor van de lopende WW bij de uitzendbureaus.
Binnen de detailhandel verwacht UWV in het segment non food grote krimp. De helft van de werknemers in dit segment heeft een flexibel contract. De verwachtingen voor het segment food zijn gunstiger. Deze zal niet of weinig krimpen. Krimp in horeca en detailhandel zal ook scholieren en studenten met een bijbaan raken. Zij hebben vaak een flexibel contract.
Steunpakket om banen te behouden
Het kabinet heeft diverse steunmaatregelen in het leven geroepen om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Zo is sinds 6 april de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) opengesteld voor werkgevers die hun omzet substantieel zien verminderen. Via de NOW krijgen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten van hun werknemers waardoor ze het loon kunnen doorbetalen en mensen met een vast of flexibel contract in dienst kunnen houden. Het merendeel van de toegekende aanvragen heeft betrekking op werkgevers in de horeca en catering, detailhandel en commerciële dienstverlening.
De eerste aanvraagperiode van de NOW is gesloten op 6 juni 2020. Op maandag 6 juli is de aanvraagperiode voor de 2e tranche van de NOW ingegaan. Die staat open tot en met 31 augustus 2020.
Deze steunmaatregelen dragen bij aan het zoveel mogelijk beperken van verlies van werkgelegenheid. Desondanks verwacht het UWV dat er schade ontstaat aan de werkgelegenheid. Het Centraal Planbureau (CPB) geeft aan dat de steun de klappen verzacht maar dat de werkloosheid toch zal gaan oplopen.
Op 16 juni publiceerde het CPB 4 scenario’s. Onzekerheden over een tweede coronagolf blijven en ook hoe het herstel verloopt is nog onduidelijk: er is nog weinig zicht op de mate waarin bedrijven zich kunnen aanpassen aan de nieuwe situatie (kan er thuis gewerkt worden? Kan een bedrijf zich aanpassen aan de 1,5 metersamenleving?). En er is nog geen zicht op de exacte effecten van de steunmaatregelen.
Bronnen:
UWV Nieuwsflits arbeidsmarkt Haaglanden, mei 2020
Coronacrisis: impact op de werkgelegenheid in Haaglanden, juni 2020
CPB – policybrief - juniraming