‘De werkgever krijgt er vaak een gemotiveerde kracht bij’

Arbeidsdeskundige Wonny Stuger, werkzaam bij Den Haag Werkt, helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan betaald werk. Ze zorgt voor een goede match tussen werkgever en kandidaat en begeleidt beide partijen. “Vaak denken de kandidaten niet dat ze met hun beperkingen werk kunnen verrichten. Ze zijn enorm dankbaar als dat wel zo blijkt te zijn. Dat maakt ons werk erg leuk.”

Sinds de participatiewet in werking is getreden vallen mensen met een arbeidsbeperking onder de verantwoordelijkheid van de gemeente waarin zij wonen. De gemeente Den Haag heeft voor deze doelgroep een vijftal arbeidsdeskundigen opgeleid. Wonny is een van hen. “Een arbeidsdeskundige is gespecialiseerd in het achterhalen of iemand werk kan verrichten dat berekend is op diens krachten en bekwaamheden”, zo omschrijft ze haar vak. “Wij zoeken de balans tussen de belastbaarheid van de medewerker en de belasting van het werk dat verricht moet worden. De werkgever krijgt er vaak een dankbare en gemotiveerde kracht bij. Zo ontstaat een win-win situatie.”

Werkplekscan

Uit een gesprek met de kandidaat, en uit bestudering van zijn of haar dossier, wordt door de arbeidsdeskundige het belastbaarheidsprofiel opgesteld. Op basis van dat profiel wordt een aantal passende werksoorten voorgesteld.
Een werkgever die voor een langere periode een kandidaat in dienst neemt, kan een beroep doen op een aantal subsidieregelingen. Op locatie van een mogelijke werkplek wordt door de arbeidsdeskundige een gratis werkplekscan uitgevoerd om de taakbelasting en functiebelasting van een vacature in kaart te brengen. Wonny: “De scan bevat verschillende facetten. Gaat het om staand of zittend werk? Moet er veel en zwaar getild worden? Gaat het om repeterende werkzaamheden, of juist niet? Wordt er in groepsverband of alleen gewerkt? En, heel belangrijk, zijn er aanpassingen mogelijk? Werkgevers vertellen doorgaans graag over hun bedrijf. Voor ons is het leuk om in de keuken te kijken.”

Balans

Wanneer het belastbaarheidsprofiel en de resultaten van de werkplekscan in beeld zijn, worden ze ‘gewogen’. Wonny: “Het is belangrijk dat er een juiste balans is. Als dat niet het geval is, bijvoorbeeld omdat de belasting van de functie te zwaar is of omdat de werkzaamheden niet bij de kandidaat passen, dan gaan we kijken of we hier samen met de werkgever iets in kunnen veranderen. Bijvoorbeeld door de werkplek aan te passen, door extra voorzieningen te creëren of door een jobcoach in de arm te nemen.”
Vaak krijgen de arbeidsdeskundigen enthousiaste reacties van de kandidaten terug. Wonny: “Ze zijn dankbaar dat er zoveel moeite door de werkgever en door ons wordt gedaan, en dat er speciaal voor hen een mogelijkheid wordt gecreëerd. ”
Soms komt het voor dat een werkgever vastloopt met een kandidaat of niet goed weet welke vervolgstap hij moet zetten. “In zo’n situatie kan hij via de accountmanager contact met ons opnemen, wij kunnen hierin dan verder adviseren. Het is zo ingericht dat het eigenlijk vrijwel altijd goed uitpakt, met een duurzame plaatsing als resultaat.”