GA TERUG
Dáárom werkfittrajecten
Werkfittrajecten zijn bedoeld voor mensen die langer dan anderhalf jaar in de bijstand zitten. We geven graag een inkijk in wat we daaronder verstaan. En wat dat oplevert. Voor Beau en Ola bijvoorbeeld.
Beau Haffert, 24 jaar, werkt in de groen- voorziening en heeft deelgenomen aan een Werkfittraject bij RC Westland. Accountmanager Den Haag Werkt, sector Bouw, Techniek en Groen: Harco Vlijm
‘Als je het naar je zin hebt, is het niet moeilijk’
“Ik zat al een tijd in de knoop, had mijn opleiding niet afgemaakt en wist niet wat ik wilde gaan doen. Productiewerk en winkelwerk, ik probeerde het allebei, maar vond het niks. Ik ben toen aangemeld voor een Werkfittraject. Achteraf gezien een goede keus, ze hebben me de juiste kant op gestuurd.
Ik wilde altijd al buiten werken. Ik probeerde het eerst in de bouw, dat vond ik niet leuk. Ik vind het niet erg om moe te worden, maar merkte dat ik een beetje vrijheid op het werk belangrijk vind. En dat heb ik bij Weverling Hoveniers gevonden. Ik krijg mijn eigen klus en kan daar mijn eigen gang in gaan.
Ik werk vijf dagen in de week, van half acht tot half vijf. In het begin moest ik wennen aan het vroege tijdstip en de lange dagen, maar als je het naar je zin hebt is dat niet moeilijk. Onkruid plukken, bomen verzorgen, heggen snoeien; ik ben lekker lichamelijk bezig.
Mijn begeleider Harco Vlijm heeft veel moeite voor me gedaan. Hij ging met me mee naar werkplekken om uit te zoeken wat ik leuk vond en om vragen voor me te stellen die ik zelf niet durfde te stellen. Ik heb daar veel aan te danken. Ik zit hier helemaal op mijn plek, en heb nu een jaarcontract gekregen.”
Ola Alshaghouri Alhaik, 35 jaar, momenteel bezig met een niveau-1 zorgopleiding met baangarantie. Heeft deelgenomen aan een Werkfittraject bij Ithaka (speciaal voor statushouders). Werkbegeleider Werkoffensief +500: Mustafa Behkane
‘Ik wil heel graag mensen helpen’
“Twee dagen in de week loop ik stage in ‘Het Zamen’, een verpleeghuis voor oudere mensen. Ik wil graag mensen helpen en oudere mensen hebben echt hulp nodig. Daarom werk ik graag voor deze groep. Het voordeel is ook dat ze vaak rustig praten waardoor ik mijn Nederlands goed kan oefenen. Dat is belangrijk voor me.
Ik ga een dag in de week naar school. Ik ben bijna vier jaar geleden vanuit Syrië naar Nederland gekomen. Mijn man en ik hebben vier kinderen, mijn man heeft nog geen werk. Als het kan wil ik na deze opleiding doorstromen naar niveau-2 zodat ik later een goede baan kan vinden. Maar als dat niet lukt, dan kan ik in ieder geval aan het werk.
Ik ben naar Den Haag Werkt gegaan om te vragen of ze me konden helpen met de taal en met het vinden van een baan of een opleiding. Ik ben toen aangemeld bij een Werkfittraject speciaal voor statushouders, genaamd Ithaka. Via Ithaka ben ik nu bij deze opleiding terechtgekomen. En daar ben ik echt heel erg blij mee.”
Twee soorten werkfittrajecten
Er zijn twee soorten werkfittrajecten; modulaire en reguliere. Een modulair werkfittraject is gericht op empowerment en het ontdekken wat iemand intrinsiek beweegt. Bij een regulier werkfittraject staat het ontwikkelen van werknemers- en vakvaardigheden, het opdoen van werkervaring en in het arbeidsritme komen centraal.
Jonathan Lumoneka, regisseur bij het Werkoffensief +500: “In de modulaire werkfittrajecten gaan kandidaten door middel van groepsopdrachten en individuele opdrachten op zoek naar wat ze kunnen en wat ze willen. Deze trajecten zijn vooral gericht op empowerment, het vergroten van de motivatie en op het ontdekken van talenten. Daarnaast worden belemmerende factoren in kaart gebracht zodat deze, waar mogelijk, beheersbaar gemaakt kunnen worden.”
Werkervaring opdoen
Kandidaten die deelnemen aan een regulier werkfittraject worden op een werksetting geplaatst. Jonathan: “Er is een divers aanbod van werkfittrajecten in verschillende sectoren. Bepaalde werkfittrajecten zijn bedoeld voor een specifieke doelgroep. Zo zijn er bijvoorbeeld trajecten voor alleenstaande ouders, hoger opgeleiden, statushouders, dak- en thuislozen (pilot) en voor mensen met een taalachterstand. Er zijn ook werkfittrajecten die zich niet op een specifieke doelgroep richten. Gedurende een werkfittraject doen kandidaten werkervaring op, ontwikkelen zij vak-, en werknemersvaardigheden en komen zij in het arbeidsritme. Ook is er veel aandacht voor het verbeteren van het taalniveau van kandidaten. Bij een aantal werkfittrajecten is taal op de werkvloer ingezet. Op deze manier krijgen kandidaten taalles onder werktijd en hoeven zij niet onnodig extra te reizen.”
Vervolgdienstverlening
Kandidaten worden begeleid op verschillende leefgebieden. Zo worden er bijvoorbeeld interventies ingezet op het gebied van huisvesting, kinderopvang en schulden. Na het afronden van een werkfittraject heeft de kandidaat zich ontwikkeld en is duidelijk in welke sector de kandidaat wil werken. Op basis van de intrinsieke motivatie van de kandidaat wordt er dan vervolgdienstverlening ingezet. Dit kan een werkontwikkeltraject zijn, maar ook een STiP-baan of reguliere baan.’’
Wilt u meer weten over werkfit? Neem dan contact op via denhaagwerkt@denhaag.nl of telefoonnummer 070 75 27 750.