GA TERUG
‘Confrontatie- matrix’ legt kansen bloot
Actuele arbeidsinformatie is cruciaal. De afdeling Strategisch Accountmanagement van Den Haag Werkt maakt daarom jaarlijks een uitgebreide arbeidsmarktanalyse. Dit jaar is de arbeidsmarkt flink opgeschud door de impact van het coronavirus. In het begin van het jaar was sprake van een economische groei en personeelstekorten, maar dit beeld is volledig gekanteld.
Hoe komt de arbeidsmarktanalyse tot stand?
De vacatureontwikkeling van de afgelopen tien maanden is onder meer vergeleken met kansrijke en minder kansrijke beroepen volgens het UWV. Ook is hieraan gekoppeld naar welke beroepen als gevolg van de coronacrisis minder vraag is. Per niveau zijn de gevraagde vaardigheden verzameld. Hierdoor is het mogelijk meer focus aan te brengen voor werk-naar-werktransities, opleiding naar werk en gevraagde vaardigheden.
Hoe staan we ervoor?
In de analyse worden een aantal focussectoren benoemd: bouwnijverheid, cultuur, sport en recreatie, detailhandel, groothandel, horeca, (zakelijke) dienstverlening, verhuur, vervoer en opslag en welzijn en zorg. Op dit moment lijken de horeca- en de cultuursector niet kansrijk. Maar we weten ook dat vroeg of laat de maatregelen worden versoepeld en dat de vraag naar personeel dan weer zal toenemen.
Is er voldoende goed gekwalificeerd personeel voorhanden?
Vaak is dat niet het geval. Specifieker opleiden is dan een optie. Maar er valt ook veel te winnen als werkgevers de deur vaker openen voor niet gekwalificeerd personeel dat wel de benodigde vaardigheden heeft. Door een overstap op de arbeidsmarkt te maken kunnen mensen hun vaardigheden dan in andere beroepen inzetten, een trend die we dit jaar in de gezondheidszorg en in de bouw signaleren. Veel vacatures in deze sector werden ingevuld door mensen met een arbeidsverleden in de horeca. Ook kunnen veel mensen op deze manier tijdelijk aan een baan worden geholpen. De combinatie van gevraagde beroepsgroepen en vaardigheden maakt het daarnaast mogelijk om opleidings- en trainingsprogramma’s aan te bieden, zodat mensen beter en effectiever in kunnen stromen in de gevraagde banen. Dat kan via een intensievere samenwerking tussen werkgevers en Den Haag Werkt.
Wat kan de werknemer hier zelf mee? En wat vraagt het van de werkgever en van Den Haag Werkt?
In de analyse is een confrontatiematrix ontwikkeld, waarin zichtbaar is wat kansrijke beroepen zijn en wat veelgevraagde vaardigheden zijn. De werknemer kan op basis van de gevraagde vaardigheden zien waar in de toekomst perspectief op werk ligt. De werkgever kan op basis van de vaardigheden zien uit welke sectoren hij straks, via de accountmanager van Den Haag Werkt of via HalloWerk, kandidaten kan halen. Door middel van een dashboard, die hiertoe ontwikkeld is, zijn de accountmanagers van Den Haag Werkt beter geoutilleerd om de juiste match te vinden.
Meer weten? Klik hier of neem contact op via denhaagwerkt@denhaag.nl of 070 75 27 750.