GA TERUG

Aartie Ramdas, projectleider RMT Haaglanden:

Praktijkleren: interessant voor werkgevers

Bent u op zoek naar nieuwe, jonge werknemers? Die u zelf kunt opleiden en die al tijdens hun opleiding productief voor u kunnen zijn? Of heeft u medewerkers in dienst die u wilt om- of bijscholen omdat u anders geen werk meer voor hen hebt? Dan is praktijkleren zeker een optie.

Praktijkleren staat voor leren tijdens het werk. Het is een succesvolle route voor mensen die niet gemakkelijk in een theoretische schoolomgeving leren. Met de juiste begeleiding doen zij in de praktijk toch vakkennis en noodzakelijke vaardigheden op. Via praktijkleren kunnen zij een MBO Certificaat of een Praktijkverklaring halen.

Budget beschikbaar

De regionale mobiliteitsteams (RMT’s) hebben budget beschikbaar voor bij- en omscholing via praktijkleren in het mbo. Dit geld is vooral bestemd voor werkzoekenden en voor personen die vanaf 12 maart 2020 met werkloosheid worden bedreigd vanwege de coronacrisis. Maar het geld kan ook gebruikt worden voor schoolverlaters die vallen onder de aanpak jeugdwerkloosheid. 

Aartie Ramdas, projectleider RMT Haaglanden

Interessant voor werkgevers

“Voor werkgevers is praktijkleren interessant omdat zij zo in contact kunnen komen met een nieuwe categorie werkzoekenden”, aldus Aartie Ramdas, projectleider van het RMT Haaglanden. “Zij kunnen langs die weg potentiële medewerkers aan zich binden die nog niet de vereiste diploma’s hebben. Deze kandidaten kunnen zij op de werkvloer opleiden. Helemaal in de geest van wat een onderneming nodig heeft. Tijdens het opleidingstraject kunnen werkgevers zien wat voor vlees zij in de kuip hebben. Die kandidaten zijn deels ook al productief. Zeker in tijden van personele krapte een welkome extra bron om uit te putten.”

Veel mogelijkheden

Er is nog veel meer mogelijk onder de vlag van praktijkleren. Aartie: “Stel bijvoorbeeld dat je medewerkers in dienst hebt met verouderde kennis, die eigenlijk om- of bijscholing nodig hebben. Of dat je een flexibele schil wilt opbouwen, of een deel van jouw medewerkers in de onderneming wilt laten doorstromen. Ook dan kan praktijkleren een uitkomst zijn.”

Komende maanden gaat het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) Haaglanden de mogelijkheden van praktijkleren breed onder de aandacht brengen. Hierin trekt het RMT Haaglanden samen op met Perspectief op Werk (PoW), waarbinnen overheidsinstellingen, werkgeversorganisaties en arbeidsmarktregio’s samenwerken om meer mensen een plek te geven op de arbeidsmarkt.

Pro-actief

Het RMT Haaglanden gaat pro-actief aan de slag. Aartie Ramdas: “We wachten dus niet totdat een werkgever naar ons toekomt, maar gaan zelf op zoek naar waar wij het verschil kunnen maken. Zo hebben de vakbonden vaak als eerste zicht op reorganisaties en UWV op eventuele faillissementen. Dreigt dat ergens te gebeuren, dan maken we onszelf als RMT Haaglanden zichtbaar en geven een presentatie over wat wij voor die werkgever kunnen doen.”

Eén Loket

Het is uniek dat alle sociale partners op deze manier binnen het RMT Haaglanden met elkaar samenwerken, stelt Aartie. “Stip op de horizon is dat we koersen naar een ‘één-loket-gedachte’. De zogenoemde Public Employment Service, Huis van de Toekomst of Werkhub. Een plek waar zowel werkzoekenden als werkgevers terecht kunnen voor loopbaanontwikkeling, van werk naar werk-trajecten en alle andere vraagstukken rondom mobiliteit op de arbeidsmarkt.”