GA TERUG
Jan van der Horst, Menken Orlando:
‘Ik word volledig ontzorgd’
Zo’n 25 medewerkers van Den Haag Werkt reizen dagelijks per touringcar vanaf de Kerketuinenweg op en neer naar Hazerswoude-Dorp. Bij Menken Orlando voeren zij ‘op locatie’ werk in opdracht uit. Een duurzame samenwerking, waar Jan van der Horst, directeur Operations, razend enthousiast over is.
Menken Orlando is een internationaal opererend familiebedrijf met een lange traditie. Het bedrijf ontwikkelt en levert innovatieve foodconcepten voor retail- en foodserviceklanten in heel Europa. “Zo maken we bijvoorbeeld de verpakkingen en stellen we assortimentsdozen samen voor allerlei snackmixen, gechocolateerde producten en Asian snacks, bestemd voor displays in supermarkten”, aldus Jan.
Op locatie
Een deel van die werkzaamheden vindt plaats op de Kerketuinenweg. Maar sinds een paar jaar gebeurt dat ook ‘op locatie’, in Hazerswoude-Dorp. Jan: “Wij hebben daar een productieruimte gecreëerd, speciaal voor deze groep medewerkers. Net buiten de hectiek van de normale productie om, met eigen voorzieningen. Daar gaat de ploeg van Den Haag Werkt dagelijks voor ons aan de slag, onder leiding van een teamleider van Den Haag Werkt. En dat gaat fantastisch.”
Volledig ontzorgd
Waarom dat zo is? Jan: “Belangrijk succesfactor is dat we door Den Haag Werkt volledig ontzorgd worden. De ploeg werkt volledig zelfstandig. Als er problemen zijn of er gaat iets mis, dan lossen ze dat met elkaar op. Zo had de ploeg laatst een bepaald soort dekseltjes tekort. Dan regelen ze met elkaar dat daar een oplossing voor komt. Dat wekt vertrouwen en geeft mij rust.”
Elkaar vrij laten
Een andere succesfactor is dat beide partners elkaar behoorlijk ‘vrij’ laten, denkt Jan: “Wij hebben weliswaar de ruimte beschikbaar gesteld en leggen opdrachten bij de ploeg neer. Maar hoe dat gebeurt, dat laat ik aan de teamleider en zijn team over. Fijn is dat ze dat kunnen doen in hun eigen ruimte, met eigen voorzieningen en eigen regels, buiten de hectiek van de reguliere productie om. Het resultaat is dat medewerkers zich prettig voelen en vaak heel betrokken zijn bij het bedrijf.”
Prettige sfeer
Regelmatig gaat Jan zelf even een kijkje nemen op de werkvloer. “Wat mij dan opvalt is dat medewerkers heel veel lol hebben met elkaar. Er heerst altijd een goede sfeer, met een lekker muziekje op de achtergrond. Maar er wordt ook hard en secuur gewerkt.” Dat deze constructie ook voor de ‘Haagse’ medewerkers aantrekkelijk is, blijkt wel uit het feit dat er een wachtlijst is om bij Menken Orlando aan de slag te gaan. Jan: “Dat geeft wel aan dat ze het goed naar hun zin hebben bij ons.”
Tips voor Werken op Locatie
Stel: jij bent ondernemer en overweegt, net als Menken Orlando, een vergelijkbare constructie met Den Haag Werkt aan te gaan. Wat zijn dan goede adviezen? Jan: “Zorg er allereerst voor dat je een afgebakende werksoort definieert, met werkzaamheden die medewerkers van Den Haag Werkt op een aparte locatie kunnen uitvoeren. Zorg bovendien dat die omgeving prettig is. Maak ook goede afspraken over de begeleiding op de werkvloer. De ervaring is dat deze mensen best veel kunnen. En heel netjes werken bovendien.”
Groei
Wat hem betreft gaat de samenwerking met Den Haag Werkt nog wel even door. “We bouwen op dit moment een nieuwe fabriek in Hazerswoude-Dorp. Daar gaan we alle productiefaciliteiten samenvoegen. Niet voor niets, want ons bedrijf groeit snel. In het kielzog daarvan verwacht ik dat de hoeveelheid werk in opdracht voor Den Haag Werkt de komende jaren verder zal meegroeien.”
Marjolein Scheuer, Werk in Opdracht:
'Enthousiast naar buiten'
Onlangs bezocht Marjolein Scheuer de werklocatie van 25 van ‘haar’ medewerkers bij Menken Orlando in Hazerswoude-Dorp. Zij is onder de indruk van wat zij daar zag.
Trots op hun werk
“Eigenaarschap en zelfredzaamheid: dat is wat ik in hoge mate zie bij onze mensen die daar aan het werk zijn. Ze werken hard, voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen werkruimte, komen zelf in actie als dat nodig is en zoeken creatief naar oplossingen als zich onverhoopt problemen voordoen.
Mensen vertellen ook dat ze trots zijn op hun werk. Want veel van wat zij maken vinden ze terug in schappen en displays in supermarkten. Ze voelen zich bovendien werknemer van een ‘echte’ werkgever. En dat doet heel veel met hun zelfvertrouwen.”
Talenten ontwikkelen
“Tijdens mijn werkbezoek stond iemand op en ging uit zichzelf speechen. Over dat zij onlangs bij Den Haag Werkt een interne opleiding had kunnen volgen om te leren stikken. En dat dit haar zoveel had gebracht. En hoe belangrijk het is om jezelf te ontwikkelen. ‘Dat praten voor een groep durfde ik vroeger nooit’, gaf ze aan. Collega’s reageerden daar heel goed op. Ze kreeg zelfs een luid applaus.
Bij Menken Orlando kunnen wij als Den Haag Werkt doen wat we graag doen: mensen stimuleren om hun talenten te ontwikkelen. Den Haag Werkt is immers een sociaal ontwikkelbedrijf. In dit geval creëren de deelnemers samen met onze teamleider ter plaatse zo’n veilige werkomgeving dat zij uit hun comfortzone durven te stappen. En groeien als persoon. Dat is ook de waarde van werk. Wat ik daar zag was een heel zelfstandige en inclusieve groep. Ik ging enthousiast naar buiten.”
Naar reguliere werkgevers
“In de toekomst gaan we vaker zo werken als we nu al met Menken Orlando doen. Het doel van Den Haag Werkt is namelijk niet om zelf werkgever te zijn, maar om mensen zoveel mogelijk naar reguliere werkgevers te begeleiden. En hen dan ter plaatse te begeleiden, trainen en ontwikkelen. Als dat nog niet mogelijk is, dan kunnen kandidaten zichzelf bij Den Haag Werkt ontwikkelen. Werken op locatie, zoals bij Menken Orlando, is dan een belangrijke mogelijkheid. Dat vraagt om werkgevers die begrip hebben voor de doelgroep. En die beseffen dat iedereen talenten heeft. Je moet er alleen oog voor hebben. Ik kijk uit naar duurzame samenwerkingen met nieuwe opdrachtgevers, die het inspirerende voorbeeld van Menken Orlando willen volgen.”
Zo doen we dat!
Zo werken we op locatie bij Menken Orlando. Bent u ook geïnteresseerd in het concept 'Werken op Locatie'? neem dan contact met ons op. Dan kijken we samen naar de mogelijkheden. We kunnen helaas niet altijd direct een verzoek organisatorisch rond krijgen. Dit komt omdat niet elke kandidaat één-op-één overal geplaatst kan worden. We zoeken altijd naar een goede match die past bij de ontwikkeling van de kandidaten.
