GA TERUG

Xandra Driessen, Senior projectleider ROC Mondriaan School voor Entreeopleidingen

‘Leven lang ontwikkelen’

De arbeidsmarkt verandert. Werk verandert. En dat heeft uiteraard vergaande consequenties voor medewerkers van bedrijven. Om ook in de toekomst inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt is het nodig dat we ons blijven ontwikkelen, het liefst een heel leven lang.

Bent u werkgever? Dan speelt u een belangrijke rol in het motiveren van uw medewerkers. Zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt kan op- of bijscholing een middel zijn om uw medewerkers te binden en boeien. En om ze op deze wijze voor uw onderneming te behouden.

Zie het als extra arbeidsvoorwaarden. Via een mooi scholingsaanbod, met daaraan gekoppeld een nieuw carrièreperspectief, voorkomt u dat medewerkers ergens anders gaan solliciteren. Dat betaalt zich vaak uit in extra gemotiveerd personeel en een betere kwaliteit van uw dienstverlening.

ROC Mondriaan werkt op tal van manieren nauw samen met het bedrijfsleven, alle partners van WSP Haaglanden waaronder Den Haag Werkt, SBB en RMT Haaglanden, om de juiste scholing en scholingsvormen voor uw medewerkers te ontwikkelen. Wat heeft de markt precies nodig? Waar ligt de grootste behoefte? Welke mogelijkheden zijn er al? Maar ook: op welke wijze kan een ondernemer een leven lang ontwikkelen bij medewerkers faciliteren? Hoe blijft een bedrijf relevant en levert het ook in de toekomst meerwaarde?

Hoe mooi zou het zijn als werken en leren optimaal op elkaar aansluiten op de werkvloer. Dat er dan ook rekening wordt gehouden met vaardigheden en competenties die kandidaten al eerder hebben ontwikkeld. En dat deze ook beloond worden. Denk dan bijvoorbeeld eens aan praktijkleren, als extra mogelijkheid om – in deze tijden van personele krapte - goede en gemotiveerde medewerkers in huis te halen. Dat kan door middel van een BBL-opleiding: waarbij iemand tijdens de opleiding werkervaring opdoet en een diploma behaalt. Maar een praktijkverklaring is ook een prima optie als een diploma halen een brug te ver is. Hiermee rondt een kandidaat telkens onderdelen van het werkproces af, en bij goed resultaat ontvangt hij hiervoor een praktijkverklaring.

Toekomstige en huidige medewerkers ontwikkelen gaat gegarandeerd tijd, geld en inzet kosten. Maar u krijgt er ook echt iets voor terug: de zekerheid dat uw onderneming klaar is voor de toekomst, met gemotiveerde en loyale medewerkers en de juiste dienstverlening. Een kans die u als ondernemer niet mag missen.

Xandra Driessen,
Senior projectleider ROC Mondriaan School voor Entreeopleidingen