‘40.000 banen creëren’

Cedris, de landelijke vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt, heeft de ambitie om in de komende kabinetsperiode jaarlijks minimaal 10.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. Dat biedt perspectief voor kwetsbare mensen die nu nog aan de kant staan. En het biedt kansen voor werkgevers om met het vele talent, dat nu niet benut wordt, banen in te vullen. Dat stelt voorzitter Mohamed el Mokaddem.

"CBS-cijfers laten zien dat de werkloosheid in Nederland is gedaald tot onder het niveau van voor de coronacrisis en dat de personeelskrapte groter is dan ooit. En dus zoeken werkgevers naar extra arbeidskrachten. En die zijn er ook! Er staan momenteel een miljoen mensen aan de kant, die kunnen en vaak ook willen werken. Een werkgever doet zichzelf tekort om van dat potentieel geen gebruik te maken.

Het levert namelijk veel op. Voor de werkgever, die daardoor een vacature kan invullen. Voor de werknemer, omdat betaald werk zinvol is, ontwikkelperspectief biedt en het gevoel versterkt erbij te horen. Dat is o zo belangrijk voor de eigenwaarde van mensen. Bovendien is het voor de samenleving positief dat mensen, die om wat voor reden niet zelfstandig de arbeidsmarkt bereiken, ook volwaardig mee kunnen doen. Dat vermindert de risico’s op schulden en hogere zorgkosten, iets waar de samenleving als geheel van profiteert. Op alle niveaus winst dus.

Veel werkgevers in het land werken al nauw en in volle tevredenheid samen met sociaal ontwikkelbedrijven. Deze nemen hen veel werk uit handen. Bij de sociaal ontwikkelbedrijven werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij voeren concrete werkopdrachten van werkgevers uit, bijvoorbeeld via detachering.

In de samenwerking met sociaal ontwikkelbedrijven is er vaak meer mogelijk dan veel werkgevers voor mogelijk houden. Het zijn niet voor niets ontwikkelbedrijven. Begeleiding en coaching op de werkvloer maakt daar een vast onderdeel van uit. Als aangeboden functies niet direct passend lijken, kunnen sociaal ontwikkelbedrijven helpen om ze op maat te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

En als de betreffende werknemer ook dan nog niet volledig productief kan zijn, ontvangt een werkgever loonkostensubsidie, zodat de werkgever niet met meerkosten wordt geconfronteerd. Iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen levert daarmee winst op voor de werknemer, de werkgever en de samenleving.

Ik nodig werkgevers daarom uit om het avontuur met ons aan te gaan. En de komende vier jaar samen met ons 40.000 banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zoek de samenwerking met sociaal ontwikkelbedrijven om het werk dat beschikbaar is uitgevoerd te krijgen. Dat kan in het begin misschien wat oncomfortabel voelen, maar de arbeidsmarkt van vandaag is ook bepaald niet comfortabel. Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen en willen graag die partners zijn die precies dat comfort bieden waar veel werkgevers nu zo hard naar op zoek zijn."

Mohamed el Mokaddem, voorzitter Cedris