GA TERUG
Zes vragen, zes antwoorden
Wat kost een STiP-baan?
Bent u een werkgever met een groot sociaal hart? En heeft u werk dat steeds maar weer blijft liggen? Creëer dan een STiP-baan, voor iemand die moeilijk aan werk kan komen. Lees hier wat een STiP-baan is, wat de voorwaarden zijn, wat het u kost en hoe u dit kunt regelen.
1. Wat is een STiP-baan?
Een STiP-baan is een gesubsidieerde baan voor inwoners van Den Haag die al geruime tijd een bijstandsuitkering ontvangen. STiP is de afkorting van Sociaal Traject in Perspectief. Via een tijdelijke baan van minimaal één en maximaal twee jaar bieden we perspectief aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die graag aan de slag willen. Voor zo’n baan mag u alleen werk aanbieden dat anders blijft liggen. Bijvoorbeeld omdat er geen geld voor is. Denk aan extra hulp op scholen, sportvelden of in de zorg. We noemen dat ook wel additioneel werk. Er mag geen sprake zijn van verdringing van bestaand werk.
2. Wat kost een STiP-baan?
Voor een STiP-baan betaalt u uiteraard salaris: minimaal het minimumloon. Als tegemoetkoming in de kosten kunt u in aanmerking komen voor loonkostensubsidie en een STiP-subsidie voor de duur van de contractperiode. Voor marktsectoren bedraagt de STiP-subsidie € 6.000 per jaar, voor werkgevers in de semi-publieke sector € 10.000. Aan de hand van een loonwaardemeting wordt bepaald hoeveel loonkostensubsidie u voor uw werknemer ontvangt. Wordt uw medewerker ziek? Dan betaalt u vrijwel niets. De medewerker valt namelijk onder de no-riskpolis van UWV. Voor aanvang van een aanstelling ontvang u een totaaloverzicht van de kosten. Zo weet u precies waar u aan begint.
3. Wat voor medewerker krijg ik?
Kandidaten die via de STiP-regeling bij u aan het werk gaan, behoren tot de doelgroep banenafspraak. De medewerker past altijd bij de taakomschrijving die u van tevoren opstelt, in overleg met uw contactpersoon bij Den Haag Werkt. Uw contactpersoon gaat vervolgens voor u op zoek naar een geschikte kandidaat. Daarna komt de kandidaat eerst een maand bij u op proef, met behoud van uitkering.
4. Krijgt de STiP-medewerker begeleiding?
Insteek van de regeling is dat een kandidaat zich via STiP ontwikkelt richting de reguliere arbeidsmarkt. Uiteindelijk is het de bedoeling dat een kandidaat via zo’n tijdelijke baan doorgroeit naar regulier betaald werk. Dat vergt dan wel enige begeleiding. U doet dat op de werkvloer, met allereerst een warme ontvangst, gevolgd door dagelijkse ondersteuning. Den Haag Werkt begeleidt de medewerker voor zover dit u niet lukt, en zorgt samen met u voor opleiding en scholing.
5. Hoe lang duurt een STiP-baan?
Een STiP-medewerker treedt bij u in dienst voor minimaal 12 maanden, gedurende 32 uur per week (of meer). Daar kan nog een extra jaar bij komen, waarin de kandidaat toewerkt naar een functie om door te stromen. Mogelijk is dat tweede jaar dan ook (deels) bij een andere werkgever.
6. Hoe kom ik in contact?
Via uw contactpersoon bij Den Haag Werkt kunt u een verkennend gesprek aanvragen. U kunt ook een mail sturen naar denhaagwerkt@denhaag.nl of bellen naar (070) 752 77 50.
