GA TERUG
‘We richten ons op beïnvloedbare factoren’
Den Haag Werkt biedt inwoners die al lang geen werk hebben weer perspectief. Via werkfittrajecten bijvoorbeeld, waarin kandidaten werkritme opdoen en werknemersvaardigheden aanleren. Voor velen een eerste voorzichtige stap naar re-integratie.
Stabiliteit creëren, vitaliteit bevorderen, het aanleren van werknemersvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling: daar draait het om bij werkfittrajecten. Deze trajecten zijn bedoeld voor bijstandsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt die nagenoeg klaar zijn om een volgende stap richting werk te zetten.
Ruim twintig werkfittrajecten
Samen met (maatschappelijke) partners in de stad heeft Den Haag ruim twintig van deze werkfittrajecten ontwikkeld en toegevoegd aan de werkgeversdienstverlening van Den Haag Werkt. Idee is dat in drie maanden tijd deelnemers via zo’n traject stappen zetten naar een werkontwikkeltraject (WOT), stage, STiP-baan of naar regulier werk.
Beïnvloedbare factoren
Adviesbureau B&A is zo’n maatschappelijke partner waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkfittraject kunnen doorlopen. Het adviesbureau stoomt, in opdracht van de gemeente, langdurig werklozen klaar voor een volgende stap in hun ontwikkeling. “We gaan eerst in gesprek over iemands interesses en kwaliteiten”, definieert adviseur Jacqueline Hoogland het vertrekpunt. “Daarna richten wij ons werkfittraject op de beïnvloedbare factoren.”
Coaching
Gezondheidsklachten, deurwaarders, lastige ex-mannen, huisuitzettingen, mantelzorg, taalachterstanden, geen kinderopvang; er kan van alles spelen in het leven van werkzoekenden. Vaak zijn dat belemmeringen die ervoor zorgen dat mensen de stap richting werk niet kunnen zetten. Jaqueline: “Wij kijken via onze werkfittrajecten hoe we die factoren positief kunnen beïnvloeden. Via individuele of groepsgewijze coaching.”
Kwaliteiten versterken
Via Werkfit leren kandidaten zelfvertrouwen krijgen en te geloven in hun eigen kwaliteiten en mogelijkheden. Jacqueline: “We kijken wat iemand nodig heeft, bijvoorbeeld om taalvaardiger te worden. Waar mogelijk koppelen we kandidaten aan andere trajecten die de gemeente Den Haag inkoopt. Ook stimuleren we deelnemers om vrijwilligerswerk te doen; allemaal mogelijkheden om grenzen te verleggen, op pad te gaan en nieuwe ervaringen op te doen. Zo leren kandidaten waar hun talenten liggen en ontdekken ze dat ze meer kunnen dan ze dachten. Doel is om de kwaliteiten te versterken die kandidaten zelf al in huis hebben. Als eenmaal de basis op orde is kunnen zij verdere stappen maken in hun leven.”
Klaar voor volgende stap
Aan het eind van het werkfittraject hebben deelnemers vaak een duidelijker beeld van zichzelf en hun potentiële positie op de arbeidsmarkt. Jacqueline: “Ze weten beter wat ze willen, wat ze wel en wat ze niet kunnen, en zijn klaar voor een volgende stap in hun professionele leven.”
‘Binnenkort een baan?’
Een van oorsprong Syrische man, die niet goed Nederlands sprak, lukte het niet om werk te vinden. Een medewerker van de B&A-groep wees hem tijdens zijn werkfittraject op zijn empathisch vermogen en zijn geduld en koppelde hem aan een organisatie die migranten helpt om hun weg in Nederland te vinden. Hij ging er als vrijwilliger aan de slag. Zo verbeterde hij zijn taalvaardigheden. Sinds kort oriënteert hij zich op betaald werk. “Dit traject heeft mij veel kracht gegeven”, gaf hij na afloop aan. “We hebben onze verhalen gedeeld en elkaar versterkt. Ik verwacht dat ik binnenkort een baan zal vinden. Bij de gemeente of in de hulpverlening. En mijn gezin is trots op wat ik doe.”
‘Vaart erin houden’
Werkfit maakt onderdeel uit van Werkgeversdienstverlening van Den Haag Werkt. Claudia Mesu, clustermanager zorg, overheid en zakelijke dienstverlening en Karsten Vork, clustermanager horeca, detailhandel, bouw en logistiek hebben de ambitie Werkfit in de toekomst (nog) beter aan te sluiten op andere voorzieningen.
Wat voegt Werkfit toe?
Karsten: “Kandidaten ontwikkelen zich via Werkfit om een volgende stap te maken, bijvoorbeeld naar een werkontwikkeltraject (WOT) op een STiP-baan. Tegelijkertijd moet ik eerlijk zijn. Werkfit sluit nog niet altijd goed aan op de volgende stap, onder andere door de duur van het traject. Dat maakt dat wij goed moeten kijken hoe wij dit nog verder gaan ontwikkelen."
Waar valt nog iets te winnen?
Claudia: “Werkfit is vooral een mooi opstapje. Een goede aansluiting op een WOT of STiP-baan voorkomt vervolgens dat kandidaten tussen wal en schip raken. Dat houdt de vaart erin. De begeleiding loopt dan door, het ontwikkelen van de vaardigheden, het werkritme en de motivatie blijven behouden en bemiddeling naar werk wordt mogelijk versneld. Dat is een belangrijk aandachtspunt.”
Karsten: “Wij proberen zo goed mogelijk aan te sluiten bij de mogelijkheden van mensen. Daarbij kijken we naar de ingekochte mogelijkheden en zoeken de meest ideale aansluiting. Doel is steeds de werkkansen voor onze doelgroep op de arbeidsmarkt te vergroten. Werkfit zal dus in ontwikkeling blijven. Uitgangspunt is daarbij steeds: wat is het effect en wat heeft een kandidaat nodig?”
